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英国天线宝宝早教如何解决教师流动性大及上课质量不齐的难题?

作者:xu     来源:未知   时间:2017-07-19 09:28:54
[摘要]员工流动率快已成为普遍的社会现象,几乎波及了所有行业,早教行业也不例外。理论上说,合理的流动率有利于保持机构的活力,但实际上,人员流动让工作的连续性受到了影响。
        员工流动率快已成为普遍的社会现象,几乎波及了所有行业,早教行业也不例外。理论上说,合理的流动率有利于保持机构的活力,但实际上,人员流动让工作的连续性受到了影响。

        以*受影响的教学为例,新教师如果是仓促就位,极有可能因为理念学习不到位,教案理解不到位,而把精心设计编纂的课程上走了样!

        首先,这对学员们来说,是损失;其次,对早教中心来说,更是危害。

        天线宝宝成长学院短训营,就是针对此情况设立的。它主要针对新聘教师展开,为其提供课程培训服务。

        7月17日,天线宝宝成长学院*一期短训营正式开营!

        来自英国天线宝宝早教青岛、城阳、济南、枣庄中心的新聘老师,将于7月17日至26日期间,接受英国天线宝宝早教总部全面的课程培训。
 
        短训营的课程培训,主要以面授和实操相结合的方式进行:一方面,培训部将派出教学督导专员为学员们解析课程教案、讲解教具使用,深化其对课程的认识;另一方面,学员们则通过配课、过课、练课等实践形式,亲身参与课程实施,深入对教学的把握。

        在培训结束之后,学员们将接受进行严格考核,只有考核合格,才能取得证书,成为一名合格的英国天线宝宝早教教师。

        天线宝宝成长学院短训营,是让“持证上岗”制度落地的重要举措。

        “持证上岗”制度,是英国天线宝宝早教对教师团队执行的任职标准,即所有教师必须在总部接受培训并取得合格证书,才具备授课资格。

        新中心在开业前,教师队伍将随中心全员接受总部的“入司培训”,只有通过考核并取得证书的的教师才能正式上岗;而对于未进行“入司培训”的新聘教师,英国天线宝宝早教总部特开设短训营,为所有新聘教师提供特训。

        此举既为保证教师队伍的整体素质,力争将BBC出品的原版课程实施到位;也为提高教学质量,为各中心的顺利运营夯实基础。

        对于一个早教品牌来说,科学全面的课程以及严谨的课程实施,是保持品牌生命力的关键,也是保证加盟中心稳定盈利的关键。

        天线宝宝成长学院开办以来,为各个中心培养了大批合格的早教老师,保证了教学质量的同时,也为各中心赢得了市场和口碑。
 
        英国天线宝宝早教,作为一个有责任心的教育品牌,一直将教学质量作为早教中心成功运营的基石。为了擦亮高端英式早教的招牌,也为了提升各中心的核心竞争力,英国天线宝宝早教教学督导团队付出了巨大努力。

        从行业角度来说,高素质的教学队伍,高标准的课程实施,将为缺乏统一规范的国内早教市场起到示范作用,为市场的良性发展添一份力。
本文标题:英国天线宝宝早教如何解决教师流动性大及上课质量不齐的难题?
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